Juryen har nå valgt sine finalister til både Elektrokvinnen 2026 og Elektrobransjens Mangfoldspris 2026. Disse er finalistene til Elektrobransjens Mangfoldspris. Les hvem som er finalistene til Elektrokvinnen her.

Det var mange gode kandidater, og juryen takker alle som har nominert! Juryen består av Frank Jaegtnes (adm.dir. EFO), Loveleen Rihel Brenna (grunnlegger og daglig leder, Seema), Ove Guttormsen (adm.dir NHO Elektro), Ida Thorendahl (daglig leder, Lyskultur), Karoline Nystrøm (Chair Advisory Board on Diversity, EFO) Anita Helgesen (elektriker, Caverion) og Heidi Lie (forbundssekretær EL og IT-forbundet).

‍

Disse er juryens finalister til Elektrobransjens Mangfoldspris 2026:

‍

Vintervoll AS jobber målrettet med mangfold, inkludering og utvikling av mennesker. Bedriften har en tydelig kultur bygget rundt «Best og Trivligst», med vekt på fagkompetanse, trivsel og godt arbeidsmiljø.

Rekruttering og utvikling av nye fagarbeidere er en viktig del av arbeidet. Vintervoll satser systematisk på lærlinger gjennom tett oppfølging, fadderordning, samlinger og mål om fast ansettelse etter endt læretid. Dette arbeidet ble anerkjent da bedriften ble kåret til Årets lærebedrift 2025.

Bedriften jobber også aktivt for å gjøre elektrobransjen mer attraktiv for kvinner. Gjennom eget kvinnenettverk, bruk av kvinnelige rollemodeller og deltakelse på fagmesser og utdanningsmesser viser Vintervoll at det er plass til flere i faget.

Inkluderingen vises også i praktiske tiltak. Vintervoll har jobbet for bedre arbeidsklær til jenter, har gode rutiner for oppfølging av gravide og samarbeider tett med Nav om tilrettelegging for ansatte med ulike behov.

- Vi er utrolig stolte og veldig fornøyde med en slik nominasjon! Vi synes det er skikkelig moro at jobben vi gjør blir lagt merke til på nasjonalt nivå. Rett og slett fantastisk!, sier Vintervoll om å være finalist.

‍

OneCo AS OneCo jobber systematisk med mangfold, likestilling og arbeidsinkludering. Arbeidet er forankret i tydelige eierkrav, selskapets verdier, etiske retningslinjer og ESG-arbeid. OneCo er også tilsluttet UN Global Compact.

Selskapet har årlig rapportering og oppfølging av likestilling og ikke-diskriminering, i tråd med aktivitets- og redegjørelsesplikten. De kartlegger risiko i sentrale HR-prosesser som rekruttering, lønn og karriereutvikling, og følger opp tiltak på konsernnivå.

OneCo har et tydelig mål om bedre kjønnsbalanse i en mannsdominert bransje. Kvinneandelen ligger i dag rundt 9 til 10 prosent, med mål om 12 prosent innen utgangen av 2026. Arbeidet handler ikke bare om tall, men også om bedre arbeidsmiljø, kvalitet og resultater.

Mangfoldsarbeidet omfatter også etnisk, kulturelt og aldersmessig mangfold. OneCo ønsker å speile samfunnet bedre, og legger til rette for ansatte med både midlertidige og varige helseutfordringer der det er mulig.

Et viktig tiltak er OneCo Medvind, som gir muligheter til personer utenfor ordinære rekrutteringsløp, ofte i samarbeid med NAV.

- For OneCo er det utrolig motiverende å bli nominert til Elektrobransjens mangfoldpris. For oss er dette et tegn på at vi har gjort mye som er riktig, samtidig som det motiverer til forsatt å jobbe hardt for å  være istand til å rekruttere og beholde det mangfoldet vi trenger for å skape en god arbeidsplass og opprettholde vår konkurransekraft, sier OneCo om å være finalist.

‍

Elmo Teknikk AS ELMO jobber målrettet for å få flere kvinner og unge inn i elektrobransjen. I dag er én av sju ansatte kvinner, og selskapet bruker kvinnelige lærlinger som rollemodeller på skolebesøk, messer og karrieredager for å vise at elektro er en karrierevei for alle.

Bedriften har en tydelig lærlingesatsing, med 10 til 15 lærlinger til enhver tid og mål om å ta inn nye hvert år. Til høsten tar ELMO imot seks nye lærlinger, tre jenter og tre gutter. Det er rekordhøyt for selskapet. Blant de nye lærlingene er én fra Filippinene og én med sterkt redusert hørsel, som har hatt behov for god tilrettelegging.

ELMO ønsker å gi folk en sjanse, og ser potensial der det finnes vilje. Selskapet strekker seg langt for å støtte den enkelte, både fordi det styrker mangfoldet internt og fordi det kan bidra til mindre utenforskap.

Gjennom ELMO Akademiet jobber bedriften systematisk med kompetanseheving og utvikling. Samtidig legger de vekt på trygghet, tilhørighet og et inkluderende fellesskap gjennom oppstartsdager, fellestiltak og tett oppfølging av unge ansatte og lærlinger.

- Å være finalist til prisen Elektrobransjens Mangfoldspris, er virkelig en stor ære! For en motivasjons-boozt! Det viser at det lønner seg å arbeide kontinuerlig på dette området, og vi håper det kan inspirere andre selskaper – ikke bare innenfor elektrobransjen, men også andre bransjer – til å legge enda mer innsats i å jobbe for ivaretakelse av ansatte, økt mangfold og inkludering. Mangfoldet i ELMO er noe av det som er med å gjøre nettopp ELMO til ELMO. Mangfold i arbeidsmiljøet er utelukkende positivt, og bidrar til å styrke samhold og fellesskap – noe hver og en av våre ansatte bidrar med hver eneste dag! Hver eneste ELMO-ansatt har enorm verdi for at vi sammen skal nå målene våre, og det er det budskapet vi streber etter å nå ut med i ELMO hver eneste dag, sier Elmo Teknikk om å være finalist.

‍

Om prisen Elektrobransjens Mangfoldspris:

Denne prisen gis til et selskap der mangfold er en naturlig del av strategien. Selskapet har satt seg tydelige mål, gjennomfører konkrete tiltak og viser vei med en god og aktiv mangfoldsledelse. Selskapet inspirerer også andre ved å snakke med utestemme om mangfold.

‍

Kåringen finner sted under MIE-nettverket sitt arrangement den 28. mai på Eliaden 2026. Meld deg på arrangementet her. Husk også at du må registrere deg som deltaker på Eliaden for å kunne delta. Det kan du gjøre her.